Lactancia Y Trabajo

‘Trabajar y amamantar’, lema de la Semana Mundial de la Lactancia Materna

Durante la primera semana de octubre se celebra la Semana Mundial de la Lactancia Materna, este año bajo el lema Amamantar y trabajar. La idea es promover la mejora de las condiciones laborales de la madre con el fin de que pueda compaginar su labor profesional con la alimentación de su hijo, sin que ello le suponga ningún problema.

Para ello, se han definido cinco objetivos, según recuerda la Asociación Española de Pediatría:

Los objetivos son cinco, todos ellos enfocados en mejorar las condiciones laborales de la madre para que pueda compaginar el trabajo con la lactancia sin que eso le suponga ningún problema:

  • Unir los esfuerzos multi-dimensionales de todos los sectores para facilitar que las mujeres puedan trabajar y amamantar en todo lugar.
  • Desarrollar, por parte de los empleadores, acciones Amigables con Familias, Bebés y Madres y que apoyen activamente a las trabajadoras para que continúen amamantando.
  • Informar sobre los últimos avances en la tutela y protección de los derechos de maternidad en todo el mundo y crear conciencia sobre la necesidad de fortalecer las legislaciones nacionales  y su aplicación.
  • Compartir, facilitar y fortalecer las prácticas que ayudan a la lactancia materna de las mujeres que trabajan en los sectores informales.
  • Comprometer y trabajar con grupos específicos -de derechos de las trabajadoras, de mujeres, de jóvenes y sindicatos- para proteger los derechos de lactancia materna de las mujeres en sus lugares de trabajo.

Para lograr estos objetivos, desde la Alianza Mundial por la Lactancia Materna (WABA, por sus siglas en inglés) se proponen tres elementos de respaldo principales, relacionados con el tiempo, el espacio y el apoyo:

Tiempo

  • Seis meses de permiso por maternidad post natal y pagado para apoyar la lactancia materna exclusiva. Además, una adecuada licencia pre natal pagada. Si el permiso es más corto, las mujeres necesitan poder extenderlo para estar con sus bebés, combinando varias formas de licencias, sean remuneradas o no.
  • Permiso adicional remunerado para las madres de bebés prematuros o vulnerables que necesitan tiempo extra para el cuido especial, para extraerse la leche materna y para poder ofrecer a sus bebés este recurso que salva vidas.
  • Uno o más periodos pagados para amamantar o una reducción de la jornada laboral para poder amamantar al bebé.
  • Horarios flexibles de trabajo para amamantar o extraerse la leche; pueden ser jornadas de tiempo parcial, periodos de almuerzos o recesos más largos, compartir el trabajo u otras alternativas similares.

Espacio

  • Centros infantiles en los lugares de trabajo o cerca de ellos y transporte para que las madres puedan estar con sus bebés. En ambientes rurales y de trabajo estacional, las mujeres pueden utilizar unidades de cuidado móviles, compartir el cuidado infantil o llegar a acuerdos con nodrizas, según sean sus prácticas culturales.
  • Lugares privados para extraerse y almacenar la leche materna. Pueden ser salas de lactancia o un pequeño lugar o espacio en los sitios de trabajo o cercanos.
  • Un ambiente limpio, seguro y libre de basura y contaminantes químicos.

Apoyo

  • Información sobre las leyes y beneficios de maternidad y otras provisiones en los lugares de trabajo o sectores más amplios pueden ser más beneficiosas que las mismas leyes y prácticas nacionales.
  • Apoyo de empleadores, administración, superiores, compañeros y compañeras de trabajo, con actitudes positivas para amamantar en público.
  • Información sobre la salud de las mujeres durante el embarazo y amamantamiento para lograr que las madres puedan combinar el empleo con la lactancia y las necesidades de crianza de sus hijos e hijas.
  • Apoyo de los trabajadores y de los sindicatos de su sector o a nivel nacional.
  • Seguridad laboral y ninguna discriminación por maternidad o por lactancia materna.

En este contexto, y con el objetivo de difundir información para que las empresas apoyen y promocionen la lactancia materna, el Comité de Lactancia Materna de la AEP, con el apoyo de otras asociaciones profesionales y del Ministerio de Sanidad, ha diseñado un tríptico informativo titulado Trabajar en una empresa que apoye la lactancia materna.

En este documento se recogen las condiciones que deberían cumplir las salas de lactancia en los lugares de trabajo y los beneficios de este tipo de actuaciones, tanto para las familias como para la propia empresa y la sociedad, y se ofrecen recomendaciones destinadas a las empresas sobre la forma de apoyar activamente a las madres trabajadoras para que continúen amamantando.

Del mismo modo, se solicita la colaboración de las embarazadas o las madres con hijos menores de 4 años que trabajan en una empresa, para que rellenen una encuesta dirigida a conocer la situación de las mujeres que, en España, tienen que compatibilizar la lactancia con su vida laboral.

Foto: Cartel Asociación Española de Pediatría

Eva Cañas

Eva Cañas

Periodista por vocación. Me gusta contar cosas, y si ayudas a alguien con ello, mucho mejor.
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This Post Has 3 Comments
  1. Es triste pero en España no hay muchas empresas que apoyen esto, lo único que les importa es que sus trabajadores trabajen y listo, las necesidades de éstos y de su familia no les importa, es así, y es muy triste 🙁

  2. Creo que debería de ser posible para todas las madres y que las empresas y centros de trabajo, deberían de poner facilidades

  3. Amamantar y trabajar es posible, yo conseguí hacerlo durante meses. Animo a todas las madres a que no se resignen a dejar la lactancia por incorporarse al trabajo, la clave es estar bien informadas y tener el apoyo necesario

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